“绿茶VP”是近年来在职场中被戏称的一个类型，指外表清新、态度柔和、善于讨好上级与同事，但在利益面前表现出强烈竞争心和策略性的职业人。
与直率的强势管理者不同，绿茶VP更擅长用温和语言掩饰目的，通过建立同盟、控制信息和情感投资来获取资源与影响力。
这种风格的优势是容易获得信任与支持，减少直接冲突，利于短期推进个人议程；但长期看可能造成团队信任破裂、决策透明度下降和组织文化扭曲。
识别绿茶VP需要关注行为一致性、决策过程的开放性以及是否存在频繁的“温情”外衣下的权力游戏。
应对策略包括建立透明的绩效与沟通机制、鼓励事实驱动的讨论、强化反馈渠道并提升组织的制度化约束。
对个人而言，坚持职业底线、客观记录工作事实并寻求多方支持，是避免情绪化陷阱并维护团队健康的有效方法。
总体而言，培养制度化、公开的工作流程比单纯指责个体更能从根本上改善职场生态。
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